BKK Zusatzrente,
für einen entspannten Blick
in die Zukunft!
Altersvorsorge für die Beschäftigten der Betriebskrankenkassen
Herzlich willkommen
Schön, dass Sie da sind. Wir freuen uns, Ihnen die neue Webseite der BKK Zusatzrente vorstellen zu dürfen. Wir möchten Ihnen unsere Informationen künftig übersichtlicher und benutzerfreundlicher präsentieren.
Die bisherige Webseite wurde in weiten Teilen neu gemacht. Daher kann es in der Anfangsphase vereinzelt noch zu kleineren Unstimmigkeiten kommen. Unser Team arbeitet mit Hochdruck daran, diese schnell zu beheben.
Vielen Dank für Ihr Verständnis.
Auf einen Blick
Die Betriebskrankenkassen (BKK) sind ein leistungsfähiger Partner für alle Beschäftigten und Arbeitgeber in Deutschland. Zudem sind sie selbst attraktive Arbeitgeber. Die BKK bieten nicht nur einen interessanten und sicheren Arbeitsplatz, sondern auch starke soziale Leistungen.
Dazu zählt auch das Angebot einer attraktiven
Die folgenden Seiten informieren Sie über diese betriebliche Altersvorsorge.
Die Betriebskrankenkassen (BKK) sind ein leistungsfähiger Partner für alle Beschäftigten und Arbeitgeber in Deutschland. Zudem sind sie selbst attraktive Arbeitgeber. Die BKK bieten nicht nur einen interessanten und sicheren Arbeitsplatz, sondern auch starke soziale Leistungen.
Dazu zählt auch das Angebot einer attraktiven
Die folgenden Seiten informieren Sie über diese betriebliche Altersvorsorge.
Altersvorsorge
einfach gemacht
Mit dem Eintritt in die Rente steht Beschäftigten auf einen Schlag weniger Einkommen zur Verfügung.
Zwischen dem letzten Gehalt und der gesetzlichen Rente gibt es in der Regel einen deutlichen Unterschied. Nur eine Leistung vom Staat wird im Alter allein häufig nicht ausreichen. Es bedarf an zusätzlichen Altersvorsorgekonzepten.
Den richtigen Anbieter finden? Für viele Beschäftigte ein sehr komplexes Thema. Die Betriebskrankenkassen tragen mit ihrer Wahl zu einer großen Entlastung bei.
Denn die BKK Zusatzrente bietet viele Vorteile. Sicher, einfach und
Viele gute Gründe
Einfache Verwaltung
Unabhängigkeit
Zuverlässigkeit
Kundenorientierung
Volle Leistung
Sicherheit
Das Modell
Das
Die BKK erteilt eine beitragsorientierte Direktzusage und verspricht die kongruente Rückdeckung.
Die Finanzierung erfolgt nicht in der BKK, sondern in der Hamburger Pensionsrückdeckungskasse. Das macht auch die Abwicklung so einfach.
Zudem ermöglicht die
Der Verwaltungsaufwand für Unternehmen beläuft sich lediglich auf die folgenden fünf Schritte:
Anmeldung
Die Anmeldung von Beschäftigten zur
Abgleich
Jährlich im Rahmen der Beitragszahlung für die
Standmitteilungen
Einmal jährlich erhalten die Beschäftigten eine Übersicht zum Stand ihrer betrieblichen Altersvorsorge. Diese Standmitteilungen werden über den Arbeitgeber zur Verfügung gestellt.
Aktivwerte
Einmal im Jahr sind alle aktiven Personen im Leistungsbezug mit der HPR durch die Unternehmen zu bestätigen.
Austritt
Im Falle der Beendigung der Beschäftigung bei der BKK erfolgt die Abmeldung dieser Person über den Arbeitgeber.
Finanzierungsbausteine
Das Vorsorgemodell der BKK Zusatzrente schreibt keine bestimmte Finanzierung vor, weder durch die BKK als Arbeitgeber noch durch Beschäftigte. Jede BKK entscheidet individuell über die Höhe und Aufteilung der Finanzierung.
Sofern die Betriebskrankenkasse Mitglied in der BKK-Tarifgemeinschaft ist, wendet sie
Zusätzlich können die Beschäftigten freiwillig mithilfe der Brutto-Entgeltumwandlung ihre Beiträge aufstocken, ganz individuell nach den eigenen Wünschen.
Kein Mitglied in der Tarifgemeinschaft?
Für den Fall, dass keine Mitgliedschaft der BKK in der Tarifgemeinschaft besteht, regelt eine Dienstvereinbarung oder ein Haustarifvertrag die Finanzierung.
Keine Sorge: Die freiwillige Gehaltsumwandlung
Rentenbausteine
Der gesamte Finanzierungsaufwand, bestehend aus Arbeitgeberleistung
Zur Sicherung der Rentenleistungen schließt die BKK einen Rückdeckungsversicherungsvertrag mit der
Vorteile im Überblick
Diese Art der Finanzierung hat eine Reihe von Vorteilen:
Steuer- und sozialabgabenfrei
Die Finanzierungsbausteine einschließlich der vom Arbeitnehmer geleisteten Brutto-Entgeltumwandlung müssen nicht versteuert werden. Es fällt auch keine Pauschalsteuer an.
Die Steuerfreiheit ist der Höhe nach praktisch unbegrenzt. Die üblichen in der betrieblichen Altersvorsorge bekannten steuerlichen Obergrenzen gelten im Rahmen der
Die vom Arbeitgeber geleisteten Finanzierungsbausteine sind unbegrenzt zudem sozialabgabenfrei. Nur die durch Brutto-Entgeltumwandlung finanzierten Bausteine werden ab einer Höhe von
Nachgelagerte, begünstigte Besteuerung
Erst die spätere Rente ist steuerpflichtig.
Die gute Nachricht: Anders als bei anderen Vorsorgemodellen (Pensionsfonds, Direktversicherungen etc.) und anders als bei der Riester-Rente gelten für die
Sicher – auch beim Arbeitgeberwechsel
Im Falle eines Arbeitgeberwechsels des Beschäftigten bleibt der Rentenanspruch, der aus dem Arbeitgeberanteil finanziert wurde, entweder sofort oder nach Ablauf der gesetzlichen Fristen bestehen (ist unverfallbar). Bereits erreichte Anwartschaften, die sich aus einer Brutto-Entgeltumwandlung ergeben, sind sofort unverfallbar.
Die
Flexibilität
Die Lebenssituation und die Bedürfnisse der Beschäftigten können sich im Laufe der Zeit ändern. Daher ist es möglich, die Beiträge aus der Brutto-Entgeltumwandlung jederzeit bequem anzupassen.
Dazu meldet die Personalabteilung der BKK der Hamburger Pensionsrückdeckungskasse einfach einen neuen Jahresbeitrag über das Arbeitgeberportal, ohne umständliche Vertragsänderungen.
FAQ
Wie funktioniert die BKK Zusatzrente?
Die BKK erteilt eine beitragsorientierte Direktzusage und verspricht die kongruente Rückdeckung.
Die BKK führt den (freiwillig) vom Beschäftigten durch die Umwandlung eines Anteils seiner Sonderzahlungen
Bei Fragen zu den genauen Abläufen aller anfallenden Geschäftsprozesse
Was spricht für die HPR als Partner?
Die Hamburger Pensionsrückdeckungskasse VVaG (HPR) wurde in einem starken Wettbewerb ausgewählt, da sie sicher und effizient ist.
Sie ist die „Schwester“ der
Wem gehört die HPR?
Die Hamburger Pensionsrückdeckungskasse VVaG (HPR) ist eine Firmenpensionskasse und damit eine Einrichtung von Arbeitgebern, die betriebliche Versorgungszusagen einfach und effizient abwickeln wollen und größten Wert auf eine gesicherte Finanzierung legen.
Die HPR gehört ausschließlich ihren Mitgliedsunternehmen. Die Kontrolle und Beaufsichtigung der HPR erfolgt durch die Mitgliedsunternehmen.
Alle Betriebskrankenkassen, die Mitglied in der HPR sind, sind Mitglied in einem besonderen Kontrollausschuss. Der BKK Landesverband Süd ist im Aufsichtsrat der HPR vertreten.
Wie sicher ist die HPR?
Die Hamburger Pensionsrückdeckungskasse VVaG ist absolut sicher, denn alle Gelder werden in ein konkursfestes Sicherungsvermögen eingezahlt, aus dem Entnahmen nur möglich sind, wenn ein besonderer Treuhänder sie
Sie unterliegt außerdem den strengen Vorschriften der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin). Letztlich ist die HPR durch die Mitbestimmung der Trägerunternehmen und externe Kontrollen vollständig transparent.
Auch die Kapitalanlage ist besonders vorsichtig.
Was kostet der Beitritt zur HPR?
Neben der arbeitsrechtlich geregelten Beitragszahlung
Welche Verwaltungskosten fallen an?
Keine – die Verwaltungskosten sind in dem Beitrag bereits einkalkuliert.
Zudem hat die Hamburger Pensionsrückdeckungskasse den Vorteil, dass die Träger
Wie groß ist der Verwaltungsaufwand für den Arbeitgeber?
Der Arbeitgeber trägt lediglich den folgenden Verwaltungsaufwand:
- Anmeldung des Arbeitnehmers (ähnlich der Krankenkassenanmeldung)
- Einmal jährlich Bestandsvergleich mit der Pensionskasse in einem Zuge mit der jährlichen Beitragszahlung
- Abmeldung des Arbeitnehmers bei Ausscheiden aus der BKK
- Einmal jährlich Verteilung der Standmitteilungen
- Einmal im Jahr Bestätigung aller aktiven Personen im Leistungsbezug (Aktivwerte)
Übernimmt die HPR auch die Rentenauszahlung?
Da es sich um eine rückgedeckte Direktzusage handelt, ist dies aus lohnsteuerlichen Gründen leider nicht möglich.
Die Betriebskrankenkasse kann jedoch die HAPEV als Verwaltungsgesellschaft der HPR im Rahmen einer Dienstleistung damit beauftragen.
Wie hoch oder niedrig darf die zusätzliche Brutto-Entgeltumwandlung sein?
Das bestimmt die arbeitsrechtliche Vereinbarung. Aus risikotechnischen Gründen ist ab
Wie wird eine Leistung aus der HPR beantragt?
Für die Leistungsbewilligung benötigen wir von Ihnen eine Abmeldung für jedes einzelne Konto. Die Abmeldung erfolgt über unser Formular Antrag auf Rente, welches Sie uns ausgefüllt und unterschrieben zusenden. Für das Formular können Sie sich gerne mit Ihrem Ansprechpartner in Verbindung setzen.
Je nach Leistungsart, die Sie beantragen möchten, benötigen wir noch zusätzliche Unterlagen. Diese sind auf dem Formular vermerkt.
Anschließend erhalten Sie von uns die Leistungsfestsetzungen, damit Sie Ihre Unterlagen an die Begünstigten erstellen können.
Wie wird eine Beitragsrückzahlung beantragt?
Eine Beitragsrückerstattung ist in engen Grenzen möglich, zum Beispiel aufgrund einer kurzen Betriebszugehörigkeit eines Anwärters von weniger als
In jedem Fall benötigen wir von Ihnen den Antrag auf Beitragsrückzahlung / Rente und, sofern das Konto verpfändet war, eine Aufhebung der Verpfändungserklärung. Bitte kreuzen Sie auf dem Antrag auf Beitragsrückzahlung den Grund an, aus dem Sie die Beitragsrückzahlung beantragen möchten. Es kann immer nur ein Grund angekreuzt sein. Für das Formular können Sie sich gerne mit Ihren Ansprechpartnern der HAPEV in Verbindung setzen.
Wir prüfen die Möglichkeit einer Beitragsrückerstattung, nachdem wir alle Unterlagen erhalten haben und geben Ihnen eine Rückmeldung.
Welche Personendaten muss die BKK an die HPR weiterleiten?
- Namensänderungen
- Todesmeldungen (Bitte direkt ergänzen, ob es anspruchsberechtigte hinterbliebene Personen gibt)
- Versorgungsausgleich: Auskunftsersuchen wie beschrieben; Beschlüsse und Rechtskraftmitteilungen
- Bei befristeten Renten: Weitergewährungsbescheide der DRV, bzw.
Studien- / Ausbildungsnachweise
Was ist bei einem Versorgungsausgleich zu tun?
Für die Auskunft ans Gericht sind Sie als Versorgungsträger zuständig. Sie erhalten von uns die Auskunftswerte.
Grundsätzlich benötigen wir alle Unterlagen, die Sie über einen Versorgungsausgleich vom jeweiligen Amtsgericht erhalten. Dazu zählen das Auskunftsersuchen, der Beschluss und die Rechtskraft.
Zusätzlich zum Auskunftsersuchen benötigen wir immer unser Formular Erteilung einer Auskunft zum Versorgungsausgleich, das Sie für jedes Konto ausfüllen und unterschreiben müssen. Für das Formular können Sie sich gerne mit Ihrem Ansprechpartner der HAPEV in Verbindung setzen.
Moin aus Hamburg
Die Hamburger Pensionsrückdeckungskasse
Die HPR wurde in einem Wettbewerb mit starken Konkurrenten der betrieblichen Altersvorsorge ausgewählt, da sie sicher und effizient ist.
Die HPR ist die „Schwester“ der
Firmenpensionskasse
Die Hamburger Pensionsrückdeckungskasse
Die HPR wird von der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) und vom Verband der Firmenpensionskassen als solche anerkannt.
Mehr erfahren
Firmenpensionskassen gehören nach den Direktzusagen (Pensionszusagen mit Rückstellungen) zu den wichtigsten Durchführungswegen der betrieblichen Altersvorsorge in Deutschland.
Anhand der folgenden Fakten lassen sich die Vorteile von Firmenpensionskassen festmachen:
- vollständiger Verzicht auf Werbung, Vertrieb und Provisionszahlungen
- geringer Verwaltungsaufwand durch eine einfache Gestaltung
- Unabhängigkeit von Konzerninteressen
- Konzentration auf die betriebliche Altersvorsorge
- Konzentration auf lebenslange Rentenleistungen
- Unabhängigkeit in der Kapitalanlage
Alles aus einer Hand
Die gesamte Administration der Hamburger Pensionsrückdeckungskasse VVaG (HPR) liegt in den vertrauensvollen Hände der Hamburger Pensionsverwaltung eG (HAPEV).
Auch die HAPEV steht für eine Ausrichtung auf die Interessen ihrer Kunden und arbeitet als Social-Profit-Dienstleister dank genossenschaftlicher Idee. Sie ist ein großes Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen für die betriebliche Altersvorsorge und gehört zu den größten Verwaltungen von deutschen Pensionseinrichtungen.
Die Arbeit der HAPEV hat keine Auswirkungen auf die rechtliche Selbstständigkeit und tatsächliche Eigenständigkeit der
Mit einem Team von
Aus dieser Verbindung entstehen Synergien, die allen Einrichtungen und damit deren begünstigten Menschen zugutekommen. Weitere Informationen zur HAPEV finden Sie auf der Webseite.
Service
Wir helfen Ihnen bei der Umsetzung des Vorsorgemodells.
Melden Sie sich bei Fragen rund um die betriebliche Altersvorsorge mit der
Gerne unterstützen wir Sie auch bei individuellen Berechnungen rund um Ihre betriebliche Altersvorsorge. Sollten Sie Fragen zu Beitragsmeldung, Leistungen oder möglichen Szenarien haben, sprechen Sie uns einfach
Kontakt
T +49 40 28 01 45-0
F +49 40 28 01 45-775
Arbeitgeberportal
Das Arbeitgeberportal ist der Schlüssel für die Übermittlung und den Empfang Ihrer sensiblen Daten. Es ermöglicht eine besonders sichere Übertragung aller relevanten Informationen in verschiedenen Dateiformaten und kann nur von Ihnen und uns eingesehen werden. Trotz der komplexen Verschlüsselung ist das Arbeitgeberportal einfach zu bedienen.
Die Zugangsdaten vergibt die HAPEV.
Was kann man im Portal machen?
Sie können zum Beispiel einzelne An-, Ab- und Beitragsmeldungen an uns übermitteln oder diese in größeren Excel-Dateien einpflegen. Dateien wie die Bestätigung Ihrer Neuanmeldungen oder Ihrer Beitragsabrechnung können nur von uns hinterlegt und von Ihnen abgerufen werden.
Datenaustausch: So geht es
Wenn wir eine Datei für Sie zur Einsicht vorliegen haben, informieren wir Sie darüber per E-Mail. Sie müssen Ihr Postfach also nicht auf bloßen Verdacht hin überprüfen. Um das Portal zu nutzen, müssen wir Sie einmalig freischalten.
Wir beantworten Ihre Fragen
Senden Sie uns einfach eine Nachricht über das Kontaktformular. Wir helfen Ihnen gerne weiter.
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